• Должностная Инструкция Инспектора Отдела Кадров
• Обязанности Отдела Кадров
• Должностная Инструкция Специалиста Отдела Кадров

Должностная инструкция инспектора по кадрам. Скачать должностную инструкцию инспектора по кадрам (.doc, 95КБ).

Нейтральная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец) Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример нейтральной характеристики специалиста по кадрам В занимаемой должности - с июля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Хорошо знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы.

Имеющиеся знания умело применяет на практике. Выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации в соответствии с корпоративными стандартами. Участвует в мероприятиях по подбору, отбору, расстановке работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности. Аналитические способности развиты умеренно. Обладает развитыми навыками по сбору и систематизации деловой информации, однако испытывает определенные затруднения с ее обобщением и интерпретацией обобщенных данных - в частности, отражающих профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

В установленные сроки представляет на рассмотрение руководства кадровой службы предложения по замещению вакантных должностей, применению резерва персонала. Уделяет недостаточно внимания изучению состояния рынка труда (по секторам, представляющим интерес для предприятия). Ежемесячно информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Осуществляет в целом действенный контроль над расстановкой по структурным подразделениям молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок. Ведет учет данных о выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, на основе анализа данных периодически вносит на рассмотрение руководства кадровой службы предложения, направленные на укрепление трудовой дисциплины. Качественно готовит проекты документов, сопровождающих применение мер дисциплинарного воздействия к работникам предприятия. Лично готовит проекты наиболее важных (срочных) документов по вопросам организации кадровой работы.

Ответственно выполняет иные возложенные на него полномочия. В течение 2010 г. Дважды имел замечания за несвоевременную подготовку отчетной документации. Слабо использует в работе с документами возможности современных программно-технических средств, автоматизированных технологий. Много внимания уделяет совершенствованию своей профессиональной подготовки в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы, делая при этом упор на самостоятельную работу, использование методов дистанционного обучения.

Должностная Инструкция Инспектора Отдела Кадров

От направления в 2009 г. На курсы повышения квалификации при Московском государственном университете управления отказался по мотивам личного характера.

Обладает средней работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров. В сложной деловой обстановке действует в основном правильно, но не всегда быстро реагирует на ее изменения. Организовать подготовку и реализацию оптимальных решений способен. С коллегами поддерживает деловые, ровные отношения.

Отличается неконфликтным, сдержанным стилем поведения, склонен к компромиссам. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен.

Критику в свой адрес воспринимает с сомнением, работе по устранению недостатков должного внимания не уделяет. Занимаемой должности соответствует. Целесообразно направление на курсы повышения квалификации. Конспект родительского собрания в доу.

Должностная инструкция инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) Ведение в компании кадрового делопроизводства — основная должностная обязанность инспектора по кадрам, но в маленькой организации он может также привлекаться к решению прочих задач, связанных с управлением персоналом. Большее количество пунктов в образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящается хранению, ведению и учету трудовых книжек, что не удивительно: они остаются до сих пор основным «трудовым» документом у работников.

Образец должностной инструкции (обязанностей) инспектора отдела кадров УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. «» г. Общие положения 1.1. Инспектора отдела кадров относят к категории специалистов. Инспектора отдела кадров назначают на должность и освобождают от нее по представлению начальника отдела кадров по приказу генерального директора.

Инспектор отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное высшее образование, стаж работы в соответствующей сфере не меньше года. Во время отсутствия инспектора отдела кадров его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК “АГОН” Отдел кадров ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инспектору по кадрам УТВЕРЖДАЮ Руководитель “АГОН” 2000 г. Общие положения 1.1. Инспектор отдела кадров осуществляет обязанности по работе с кадрами и кадровому обеспечению банка персоналом квалифицированных специалистов и работников требуемых специальностей и подчиняется непосредственно начальнику отдела. Инспектор назначается на должность и освобождается от должности по представлению начальника отдела приказом руководителя банка. В своей деятельности инспектор руководствуется действующим, Уставом банка, локальными банка, нормативными и методическими документами в области кадрового обеспечения, делопроизводства, приказами и распоряжениями руководства, положением об отделе кадров, настоящей. 1.4. На должность старшего инспектора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы либо общее и специальную подготовку по установленной программе. Домашний очаг.:.

История:. Окружающий мир:. Справочная информация.:.:.:.:.:. Техника.:. Образование и наука:. Предметы:.

Обязанности Отдела Кадров

Должностная Инструкция Специалиста Отдела Кадров

Мир:.:. Бизнес и финансы:.:.:.