Должностная инструкция менеджера. Способы решения организационно.

• Должностная Инструкция Менеджера По Общим Вопросам
• Должностная Инструкция Менеджера По Организационным Вопросам

• Должностная инструкция менеджера (специалиста). В принятии решений по вопросам.
• Должностная инструкция специалиста по договорной работе На сотрудника, занимающего эту.
• Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе. Должностная инструкция специалиста по продаже. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПРОДАЖЕ _ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия, учреждения) _. (директор, иное должностное. Лицо, уполномоченное.

УТВЕРЖДАЮ: Наименование должности Наименование организации /Ф.И.О./ «» 20 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Офис-менеджера 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность офис-менеджера Наименование организации в родительном падеже (далее — Компания). Офис-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. Офис-менеджер относится к категории специалистов и имеет в подчинении:. секретаря ресепшн;.

делопроизводителя;. уборщицу. Офис-менеджер подчиняется непосредственно наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже Компании. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Офис-менеджер отвечает за:. надлежащую организацию работы по обеспечению взаимодействия между подразделениями Компании;.

исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников аппарата управления;. сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;. обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях аппарата управления.

В практической деятельности офис-менеджер должен руководствоваться:. законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, регламентирующими работу по организации управления и деятельность аппарата управления;.

правилами внутреннего трудового распорядка;. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями руководителя Компании;. настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция менеджера по персоналу устанавливает порядок трудовых взаимоотношений. Документ содержит требования к квалификации сотрудника, порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности. В нем описываются права, ответственность, функциональные обязанности менеджера по подбору персонала. Задачи менеджера по работе с персоналом зависят от направления деятельности и организационно-штатной структуры компании.

Они могут отличаться от указанных в типовом образце. Образец типовой должностной инструкции менеджера по персоналу. Общие положения 1. Менеджер по персоналу принадлежит к категории «специалисты». Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется генеральному директору/директору по персоналу. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

Назначение или освобождение от должности менеджера по персоналу производится приказом генерального директора. В период отсутствия менеджера по персоналу его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению. Менеджер по персоналу должен знать:.

основы трудового, гражданского законодательства РФ;. кадровую политику, штатную структуру организации;. методику подбора и оценки персонала;.

ситуацию на рынке труда;. порядок заключения договоров;.

нормы делового общения и этикета;. правила оформления документации;. нормы охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:.

распоряжениями и приказами руководства;. Уставом компании;. правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;. данной должностной инструкцией;. законодательством РФ. Должностные обязанности менеджера по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 1.

Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий. Устанавливает необходимость в персонале.

Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников. Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников.

Устраивает мероприятия по обучению персонала. Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств.

Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям. Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников. Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации. Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом. Подготавливает, оформляет трудовые договоры.

Участвует в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров. Ведет личные дела сотрудников организации и иную кадровую документацию. Принимает участие в разработке методических материалов по оценке сотрудников, анализе результатов их работы. Своевременно вносит сведения в информационные базы, связанные с кадровой деятельностью. Контролирует исполнение законодательных норм, постановлений о кадровой политике. Права Менеджер по персоналу имеет право: 1.

Выдвигать предложения, касающиеся кадровой политики компании. Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся работы отдела кадров и работы с персоналом. Подписывать документы в пределах собственной компетенции.

Предоставлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной работы и деятельности компании. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководства предложения о взыскании, поощрении сотрудников. Не выполнять должностные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья. Информировать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации, направлять предложения по их ликвидации.

Получать необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства создания условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения своих служебных обязанностей.

Должностная Инструкция Менеджера По Общим Вопросам

Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность за: 1. Нарушение положений руководящих документов, принятых в компании. Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Должностная Инструкция Менеджера По Организационным Вопросам

Нарушение норм этикета, делового общения. Последствия самостоятельных решений, собственных действий. Причинение ущерба компании, ее сотрудникам, контрагентам, государству. Умышленное предоставление недостоверной информации.

Неправомерное обращение с личной информацией, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений. Нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности, трудовой дисциплины.